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待業一段時間之後,勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心林君瑜得悉,即運用職場學習以及再適應計畫配合雇用獎助計畫,培訓小萍順利到香格里拉樂園上班。桐花山莊房務主管梁婉茹說,公司是首次雇用身心障礙員工, 為減輕小萍壓力,她找資深員工專門帶她邊做邊學,不到1個月就適應得很好,工作態度和品質俱佳,即使補助專案結束後,還是會繼續雇用。分署長丁玉珍表示,為協助身心障礙等弱勢族群找到工作,勞動部推出雇用獎助、職場學習及再適應相關計畫,也呼籲有更多的友善企業,提供工作機會給弱勢族群,讓他們在職場上發揮專長,自食其力也贏回自信。(中國時報)
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幼兒時期因發燒造成聽力受損的「小萍」,不僅成長階段受到同儕排擠,後來更成為求職絆腳石,在職場上屢遭誤會受委屈,無奈自我封閉1年多的時間。經就業中心提供職場學習再適應計畫協助,終在香格里拉樂園重拾熟悉的房務工作,工作品質亦受主管肯定。小萍原熱愛服裝設計,但媽媽憂心無法以此維生,建議她改念幼保科,由於對幼保科毫無興趣又聽力障礙,畢業後找不到幼保工作,連作業員或櫃台也被拒於門外,後來轉換旅館房務工作,常工作到半夜卻拿不到加班費,在體力難以負荷下只好離職。
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